Wie hoch ist das durchschnittliche Azubi-Gehalt in Deutschland?
Im Jahr 2015 verdienten Auszubildende in Deutschland im Schnitt monatlich 832 Euro (West) bzw. 769 Euro (Ost). Die Zahlen beruhen auf einer Auswertung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und geben das Durschnittgehalt über einen Ausbildungszeitraum von drei Jahren an. Das Azubi-Gehalt steigt dabei vom 1. bis zum 3. Ausbildungsjahr an. Zusätzlich gibt es zwischen den einzelnen Ausbildungsberufen erhebliche Unterschiede in der Höhe der Vergütung.
Zuschüsse für Auszubildende
Trotz der ganzen Abgaben, gibt es aber viele Möglichkeiten an anderen Ecken wieder etwas von deinem Azubi-Gehalt einzusparen. Zum einen bieten manche Unternehmen sogenannte Vermögenswirksame Leistungen (VL) an. VLs sind eine gute Sache, um frühzeitig Geld anzusparen. Es
handelt sich dabei um eine staatlich geförderte Form des Sparens, an der sich der Arbeitgeber mit einem zusätzlichen Geldbetrag beteiligt. Die Vermögenswirksame Leistung wird direkt vom Arbeitgeber auf die von dir gewählte Anlageform überwiesen wie z. B. einen Bausparvertrag. Keine Seltenheit sind Zuschüsse vom Arbeitgeber für Fahrkarten oder Sportvereine. Fragt einfach mal bei eurem Arbeitgeber aktiv nach.
Selbst der Staat bietet Zuschüsse wie die Berufsausbildungshilfe (BAB) oder
Wohngeld an. Ob du als Azubi diese Berufsausbildungsbeihilfe bekommst, hängt allerdings vom
Einkommen deiner Eltern ab. Wusstest du übrigens, dass deine Eltern weiterhin
Kindergeld beziehen können, wenn du eine Ausbildungsstelle hast?
Spartipps: Ermäßigungen für Azubis
Zusätzlich kannst du in zahlreichen anderen Bereichen selbst sparen. Viele Unternehmen und Dienstleister bieten für Auszubildende Vergünstigungen an. Zum Beispiel ist bei den meisten
Banken das
Konto für Azubis kostenlos. Darüber hinaus kannst du dir von deiner Berufsschule einen Schülerausweis ausstellen lassen. Dieser ermöglicht dir z. B. bei Kinobesuchen oder im Schwimmbad günstigere Eintrittspreise. Auch Handyverträge oder Zeitungs- und Zeitschriftenabonnements sind für Azubis häufig günstiger, dabei aber auf jeden Fall die Kündigungsbedingungen beachten.
Haltet einfach die Augen auf nach Ermäßigungen für Auszubildende und andere Vergünstigungen. Ihr werdet erstaunt sein, wie oft sich dadurch Geld einsparen lässt, damit euch mehr von eurem Azubi-Gehalt bleibt.